Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
Розрахунок авансу: Зазвичай аванс виплачується працівникам до 15 числа поточного місяця і може становити від 30% до 50% від заробітної плати (залежно від внутрішніх правил установи).
Аванс усе одно рахують на основі посадового окладу, тобто без урахування доплати до мінімальної зарплати. Потім уже в кінці місяця розраховують усю зарплату, включаючи й дану доплату.
Щоб встановити конкретні терміни виплати, необхідно розділити місяць на дві частини. Відповідно, зарплата (аванс) за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16-го до 22-го числа кожного місяця, а за другу — з 1-го до 7-го числа наступного місяця.
Виплати надходять, як і найманим працівникам, у два етапи: у вигляді авансу (з 5 по 15 число) та основної суми (з 25 до початку наступного місяця). – Все залежить від військових частин та роду військ.
Розмір авансу не може бути меншим від оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст.
приклад: оклад — 6300 грн., «брудна» сума авансу за травень (з розрахунку 6300:21 роб. дн. грн. та військовий збір (3000*1.5%:100%) – 45 грн., співробітник отримає аванс у розмірі (3000 – 540-45) 2415 гривень;