Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Разом з цим, підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.
Який мінімальний строк, на який може бути укладений трудовий договір? Мінімальний строк трудового договору, як і максимальний, законодавством не встановлений.
контракт це письмовий договір, який містить умови трудової діяльності працівника та укладається у визначених законом сферах; трудовий договір, в свою чергу, може оформитися наказом чи розпорядженням, а умови трудової діяльності працівника диктуються положеннями трудового законодавства.
Це угода між найманим працівником (фізична особа) та роботодавцем (компанія, ФОП, юридична або фізична особа). За трудовим договором, працівник повинен виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні та безпечні умови праці.
2 цієї ж статті встанов- лено, що трудовий договір може бути визнаний недійсним за рішенням суду, якщо його укладено: 1) під впливом омани, погрози, примушення; 2) без наміру створити юридичні наслідки (фіктивний тру- довий договір); 3) в інших випадках, встановлених цим Кодексом або законом.
Завершення співпраці може здійснюватися з ініціативи як контори, так і самого працівника. Співробітник має право розірвати: 1. безстроковий ТД, попередивши організацію письмово за 14 днів, якщо причина поважна (наприклад, переїзд в інше місто / країну, вихід на пенсію, за медичними приписами …