Основна ознака, яка відрізняє трудові відносини від підрядних, — те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організацію. А за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.20 груд. 2013 р.
Особа, яка виконує роботу за трудовим договором, набуває статусу «працівника» і на неї поширюються гарантії, пільги та компенсації, визначені законодавством про працю. За трудовою угодою особа набуває статусу «підрядника» або «ви- конавця» з правами, визначеними цивільним законодавством та договором [3].
У трудовій книжці запис про виконання роботи за ЦПД не робиться. Мета укладання трудового договору — організація процесу праці, за ЦПД процес організації праці залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Укладення трудового договору, у тому числі контракту оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.
Договори є правовими документами, де сторони визначаються із правами та обов'язками. […] Угода — дії громадян і організацій, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав або обов'язків. Угоди можуть бути односторонніми і дво- чи багатосторонніми (договір).
Чим відрізняється трудовий договір договору підряду РБ? Договір підряду укладають для отримання певного результату, який буде переданий замовнику та ним сплачено.