Після затвердження в установленому порядку графіків змінності, до них роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства можуть вноситися відповідні зміни, в тому числі присвоювати таким графікам відповідні номери.
Графіки затверджує адміністрація підприємства за погодженням з профкомом (профспілковим представником, представником трудового колективу). Затверджені й погоджені графіки слід довести до відома кожного працівника не пізніше ніж за місяць до їх введення (див. п. 13 Типових правил № 213*, лист Мінпраці від 05.05.2011 р.
Так, потрібно отримати згоду співробітника. 32 КЗпП. Зокрема, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. І в такому разі повідомляти співробітника про зміну графіка необхідно не пізніше ніж за 2 місяці до таких змін.
№ 138, виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом до 12 годин робочого часу на зміну.
Графіки змінності затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом підприємства (ч. 1 ст. 52 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). КЗпП не містить винятків щодо цього.
Графіки змінності Графік змінності — це графік, за яким працівники виходять на роботу. Керівник підприємства має запровадити роботу змінами у разі, коли виробничий процес на підприємстві відбувається більше за допустиму тривалість щоденної роботи. За змінної роботи можна організувати працю у 2, 3 або 4 зміни.
Графіки змінності необхідні: 01) при п’ятиденному робочому тижнi з двома вихідними днями для визначення тривалості щоденної зміни. При цьому графік складається з дотриманням вcтановленої …